Iniciativa alinhada com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS):
Redução das Desigualdades | Trabalho Decente e Crescimento Econômico
Saiba mais sobre a Agenda 2030.
Chegou a oportunidade de transformar a vida de jovens e os resultados da sua empresa.
Conheça um programa de aprendizagem inovadora, capaz de oferecer oportunidades de trabalho e transformação social para os jovens, além de contribuir com a produtividade e os resultados da sua empresa.
O Jovem Aprendiz AEDB é um programa desenhado em conjunto com empresas da área industrial, comercial e de serviços, levando em conta as reais demandas do mercado.
Flexibilidade na formação
Três opções de formação para alavancar a produtividade da sua empresa
Aprendiz
Industrial
Produção, Manutenção
e Qualidade
Aprendiz
Gestão
Tecnologia, Inovação
e Métodos Ágeis
Aprendiz
Comercial
Comunicação, Vendas e Técnicas de Varejo
Seja um Jovem Aprendiz AEDB. Oportunidades de trabalho e de transformação da sua carreira.
Quero ser
uma empresa
parceira!
Tenha jovens talentos na sua operação. Cadastre-se e gere oportunidades para a sociedade e para a sua empresa!
Para o aprendiz,
É a oportunidade de inserção no mundo do trabalho, além do desenvolvimento das competências e início de uma carreira profissional.
Para as empresas,
Mais do que cumprir a lei, é a chance de preparar profissionais alinhados com os valores e a cultura da sua empresa e que realmente contribuam para a construção de resultados.
Estudante
Quem pode ser Jovem Aprendiz?
Jovens de 18 a 24 anos incompletos que estejam cursando o Ensino Fundamental ou já tenham concluído o ensino médio. Para aprendizes com deficiência, a idade máxima prevista não é aplicada.
Qual a diferença entre Jovem Aprendiz e Estagiário?
Enquanto o estágio é voltado para estudantes do ensino médio/técnico ou superior, podendo ser ou não remunerado, o programa de Jovem Aprendiz agrega também aqueles que já concluíram o ensino médio e que nunca trabalharam de carteira assinada.
Qual a jornada de trabalho de um Jovem Aprendiz?
A duração da jornada de trabalho do aprendiz em ensino fundamental jamais excederá as seis horas diárias, enquanto os aprendizes que completaram o ensino médio têm a jornada de até oito horas diárias, desde que nela sejam incluídas atividades teóricas previstas no contrato e no programa de aprendizagem.
Como é o contrato de um Jovem Aprendiz?
É um contrato de trabalho especial voltado exclusivamente para contratação de aprendiz com prazo de início e fim determinados, com duração máxima de até 02 anos.
Empresa
Quais as vantagens de contratar um Jovem Aprendiz?
- Desenvolvimento do perfil profissional desejado pela empresa;
- Combate à evasão escolar e ao trabalho infantil no país;
- Formação de profissionais de acordo com a cultura organizacional;
- Rejuvenescimento do ambiente de trabalho com jovens motivados e engajados.
Quais são as empresas que precisam contratar Jovens Aprendizes?
Conforme o artigo 429 da CLT, estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a contratar e matricular aprendizes nos cursos de aprendizagem, no percentual mínimo de cinco e máximo de quinze por cento das funções que exijam formação profissional.
Como pode ser feita a contratação de Jovens Aprendizes?
A empresa dispõe de total liberdade para selecionar o Jovem Aprendiz, desde que se atente ao princípio constitucional da igualdade e à vedação a qualquer tipo de discriminação aos direitos e liberdades fundamentais. Também é essencial agir de acordo com a legislação pertinente à área e a prioridade conferida aos adolescentes na faixa etária entre 14 e 18 anos, além das diretrizes próprias e as especificidades de cada programa de Jovem Aprendizagem profissional.
Associação Educacional Dom Bosco
Rua Prof. Cel. Antonio Esteves, 1, Campo de Aviação - Resende-RJ
Informações: relacionamento@aedb.br | (24) 99989-7893